Australia : El informe revela qué trabajos y habilidades estarán en demanda en Australia para 2025

Australia : El informe revela qué trabajos y habilidades estarán en demanda en Australia para 2025

Australia : Casi un tercio de los empleados ha experimentado cambios en su trabajo durante el último año durante la pandemia.

Si bien se perdieron alrededor de 300,000 empleos desde principios de 2020 a raíz de COVID-19, los que están regresando no son los mismos, ya que las empresas buscan crecer de nuevas maneras y crear empleos que no existían antes de la pandemia. Un estudio reciente realizado conjuntamente por RMIT Online y Deloitte sobre «el futuro del trabajo» ha revelado que las habilidades de alfabetización digital tendrán una gran demanda en Australia en los próximos años. Australia necesitará 156.000 trabajadores de tecnología digital más para 2025, lo que representa uno de cada cuatro puestos de trabajo creados durante ese período, según el estudio. El estudio revela que hay una brecha significativa de habilidades digitales que debe cubrirse, con alrededor del 87 por ciento de los trabajos en Australia que requieren habilidades de alfabetización digital. Abordar la brecha ayudará a las empresas de la industria de tecnología, medios y telecomunicaciones a crecer en $ 10 mil millones para 2025, reveló el estudio. Desde que estalló la pandemia, el uso de la tecnología para el trabajo, la educación, la salud y El negocio se ha disparado, creando una nueva demanda de más trabajadores capacitados en tecnología. El estudio de Deloitte Access Economics mostró que el 35 por ciento de los australianos encuestados experimentó un cambio de trabajo durante la crisis, que incluyó comenzar un nuevo trabajo, perder un trabajo, comenzar a estudiar, obtener un ascenso o iniciar un negocio. Mientras tanto, alrededor de un tercio dijo que sus tareas diarias son diferentes desde la aparición de COVID-19. Durante COVID-19, los trabajos con habilidades de programación, matemáticas, diseño tecnológico y análisis de datos o información estuvieron entre los de más rápido crecimiento. De cara al futuro, se espera que uno de cada cuatro puestos de trabajo creados entre ahora y 2025 sea para trabajadores de tecnología, con alrededor de 156.000 trabajadores de tecnología más necesarios en la fuerza laboral australiana que en 2019. Si bien los requisitos laborales han cambiado en el último año, menos de uno de cada cinco australianos encuestados dijo haber aprendido una nueva habilidad durante la pandemia que es relevante para su trabajo. Uno de cada cuatro encuestados dijo no haber realizado ninguna formación o aprendizaje en el último año. Cuatro de cada cinco líderes empresariales australianos encuestados cree que la adopción de nuevas tecnologías es importante para lograr los objetivos comerciales. “El año pasado ha mostrado la necesidad de un gran liderazgo, este fue el enfoque principal que ayudó a los equipos a prosperar durante la pandemia. También veo la perspicacia digital y la alfabetización digital como habilidades que necesitaremos cada vez más ”, dijo Jane Peter, directora de liderazgo, cultura y capacidad de Optus. “No se tratará solo de personas que lo entiendan, se tratará de tener empleados que puedan configurarlo, enseñarlo y saber cómo podemos aprovecharlo. Las habilidades de comportamiento y liderazgo también serán cada vez más importantes ”. Una cuarta parte de los empleados encuestados informa que sus habilidades de análisis de datos no están al nivel requerido o están desactualizadas en comparación con los requisitos de su empleador. La investigación reveló que más de la mitad de los australianos tienen poca o ninguna comprensión de codificación, blockchain, inteligencia artificial y visualización de datos, y menos del 5 por ciento de los encuestados dijeron que se sentirían cómodos trabajando en estas áreas de alta tecnología. Sin embargo, tres de cada cuatro australianos dijeron que quieren aprender sobre tecnologías emergentes como blockchain, inteligencia artificial y ciberseguridad. Si bien más del 20 por ciento de los australianos encuestados cree que existe la posibilidad de que los despidan, 50.600 australianos informaron que su principal dificultad para encontrar trabajo es la falta de las habilidades o la educación necesarias. La capacitación digital también puede ayudar a los empleados a ganar más, con un empleado en transición de servicios profesionales a un rol tecnológico capaz de lograr una prima salarial promedio de más de $ 10,000 por año. La mayor brecha de habilidades está en el análisis de datos, pero, de aquellos que lo necesitan para su trabajo, el 30 por ciento de los encuestados informa que sus habilidades de análisis de datos no están al nivel requerido o están desactualizadas. El estudio mostró que uno de cada cuatro encuestados dijo no haber realizado ninguna formación o aprendizaje en el último año. El australiano trabajador promedio dedica más de 150 horas a aprender cada año, pero el 47 por ciento de las personas no encuentra esta capacitación relevante para su trabajo o descubre que no les enseñó nada nuevo. Esto sugiere que el australiano promedio podría perder 10 días hábiles cada año en capacitación o aprendizaje que no es relevante para su trabajo. Según los resultados de la encuesta, más de la mitad de los trabajadores australianos elegirían capacitación adicional por valor de $ 1000 en lugar de almuerzos gratis en el trabajo, y uno de cada cinco lo elegiría en lugar de un aumento salarial de $ 50 por semana.

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