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La bestia diaria

Las grandes corporaciones de Texas exigen que los sobrevivientes de la tormenta se vayan sin paga

The Washington Post / Mark Felix / GettyDALLAS: primero Tuvieron que lidiar con la pesadilla de una tormenta invernal, un asalto histórico que acabó con su energía, calor, agua o los tres a la vez. Ahora tienen que lidiar con jefes que les niegan el pago. Daily Beast indica que docenas de empleadores en Texas, muchos de ellos en el área de Dallas-Fort Worth, le han dicho a las personas que no pudieron ir a trabajar o trabajar de forma remota debido a la pérdida de electricidad durante la destructiva tormenta de invierno de la semana pasada, que deben considerar el días perdidos como vacaciones, o que se quedan sin paga. Estos tampoco son pequeños negocios. Varias grandes empresas se encuentran entre ellas, como Bell Textron Inc., anteriormente conocida como Bell Helicopter, United Ag & Turf, BAE Systems y la propia ciudad de Dallas. Y los trabajadores están furiosos. ‘People Are Greedy’: The Absurd Electric Bills Slamming Texans «Estamos obligados a utilizar las vacaciones en los días de la tormenta cuando no tenía calefacción o WiFi, o puedo perder el dinero y no recibir el pago», dijo un empleado de Bell Helicopter, quien, al igual que otros trabajadores citados en este informe, habló bajo la condición de anonimato por temor a represalias, dijo a The Daily Beast. «Estoy decepcionado y nervioso por el próximo año», dijo el trabajador, y agregó: «Aunque estoy asalariado, estoy en el nivel de entrada, y cualquier golpear mis ingresos me dejará en la calle, y eso es aterrador «. Los representantes de Bell no respondieron una llamada o correo electrónico solicitando comentarios, pero los correos electrónicos enviados por la gerencia y revisados ​​por The Daily Beast dejaron en claro la política.» Los empleados que no pueden dedicar completamente su tiempo y atención a los negocios de la empresa debido a la actual Las condiciones deben usar el tiempo flexible disponible de PTO, vacaciones o feriados si desean que se les pague hoy. De lo contrario, los empleados que no tengan tiempo libre de PTO, vacaciones o días festivos restante o que no deseen usar su tiempo libre de PTO, vacaciones o días festivos no recibirán pago hoy ”, se lee en un correo electrónico enviado la semana pasada por el ejecutivo de Bell. El trabajador le dijo a The Daily Beast que las instalaciones de Bell estuvieron cerradas durante toda la semana, pero que en un momento no pudieron acceder a la VPN, una «red privada virtual» que les permite acceder a los sistemas de la empresa, lo que significa que muchos empleados de Bell no pudieron no trabajan desde casa incluso cuando tienen electricidad. Los ejecutivos de United Ag & Turf, un distribuidor de equipos John Deere, y los gerentes de BAE Systems, una compañía multinacional británica de armas, seguridad y aeroespacial, enviaron mensajes similares. Pero también permitieron a los empleados tomar prestado efectivamente tiempo libre pagado, que saldría de sus asignaciones o pagos futuros, según los correos electrónicos revisados ​​por The Daily Beast. Algunos empleados no apreciaron la oferta «. sentí que la gente debería saberlo. No está bien ”, dijo un empleado de BAE Systems a The Daily Beast. Un portavoz de BAE Systems dijo a The Daily Beast:“ Como contratista del gobierno, hay regulaciones que debemos seguir para el trabajo que cobran nuestros empleados. Los eventos de la semana pasada son inusuales y estamos trabajando con los empleados sobre cómo manejar adecuadamente el momento en que no pudieron trabajar. Además, activamos nuestro Programa de Respuesta Inmediata para apoyar a nuestros colegas y brindar asistencia financiera a los empleados afectados y sus familias ”. Mientras tanto, a los empleados de United Ag & Turf se les dijo que debían asumir la responsabilidad de mantener un equilibrio de tiempo libre en caso de tales eventos ocurren en el futuro. Esto a pesar de que la tormenta devastadora y la crisis de energía asociada es «el evento de reclamo de seguro más grande en la historia de Texas». «Para estar preparado para circunstancias como esta en el futuro, se espera que cada empleado administre su PTO y se le anima a llevar siempre un equilibrio para situaciones inesperadas como problemas de salud y mal tiempo. Este tipo de asistencia no se ofrecerá en el futuro ”, se lee en un correo electrónico de la gerencia ejecutiva de United Ag & Turf. United Ag & Turf no respondió a una solicitud de comentarios. «Me siento enojado. Podrían no haber dicho nada y estar bien. Podrían haber pagado a la gente por los días cancelados y parecerían héroes. En su lugar, optaron por agregar insulto a la lesión ”, dijo un trabajador de United Ag & Turf. Los empleadores con fines de lucro no son los únicos que les han dicho a sus empleados que deben usar sus días de vacaciones. Incluso algunos empleados del gobierno se han visto afectados: un correo electrónico enviado al departamento de biblioteca de la ciudad de Dallas les dijo a los empleados que usaran el tiempo de licencia personal para el trabajo perdido. La veracidad del correo electrónico fue confirmada por un miembro del Concejo Municipal de Dallas, Adam Bazaldua, así como por la representante de comunicaciones de la ciudad, Catherine Cuellar. “Es realmente descorazonador que RR.HH. (que han trabajado completamente desde casa durante el año pasado, por cierto) «Esto es una pesadilla loca»: Mamá cuenta los últimos momentos con sus 3 hijos que murieron en un apagón en Texas Cuellar le dijo al Daily Beast que para aquellos que no tienen tiempo pagado disponible fuera, pueden “recuperar tiempo dentro del período de pago” o solicitar una licencia administrativa pagada de emergencia. “Nadie puede ‘simplemente decidir’ nada; tenemos procesos y niveles de responsabilidad para el dinero de los contribuyentes «, dijo.» Por lo tanto, a nivel del gobierno federal se convierte en una pregunta si pagarle a ese trabajador el pago administrativo de emergencia fue un gasto necesario durante el evento meteorológico «, agregó Cuellar. ha sido la política de la ciudad para el pago de emergencias relacionadas con el clima durante una década ”, dijo. Cuando se le preguntó si la política podría cambiarse para cubrir a todos los empleados, Cuellar dijo que las cosas se manejarían caso por caso.Austin Kaplan , un abogado laboralista con sede en Austin, describió estas situaciones como consecuencia de la falta de protecciones laborales adecuadas en un estado con salvaguardas notoriamente débiles para los trabajadores. “No existe ningún requisito en Texas de que la gente pague tiempo de vacaciones. Simplemente no hay una red de seguridad, ni nada de eso ”, dijo Kaplan a The Daily Beast. Esto significa que los empleadores deben decidir cómo manejar las consecuencias. Algunos, como Cisco, no solo pagaron a sus empleados por los días perdidos, sino que también ofrecieron oficinas como refugio y enviaron recursos para apoyo de salud mental, pero parece que son una minoría. Y sin ninguna señal clara de que el gobierno esté tomando medidas, el gobernador. Greg Abbott ha insinuado un alivio para los trabajadores que enfrentan facturas de electricidad altísimas, pero poco más: parecen estar solos. «En mi opinión, el estado que apagó la red eléctrica debería ser el que pague», dijo Kaplan. . Lee más en The Daily Beast. ¿Tienes un consejo? Envíelo a The Daily Beast aquí Obtenga nuestras mejores historias en su bandeja de entrada todos los días. ¡Regístrate ahora! Membresía diaria de Beast: Beast Inside profundiza en las historias que te importan. Aprende más.

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